Em evento realizado em Brasília, os ministérios do Trabalho e Emprego (MTE) e das Mulheres apresentaram nesta segunda-feira (25) o primeiro Relatório Nacional de Transparência Salarial. Conforme o levantamento, mulheres ganham 22,4% a menos que os homens no Rio Grande do Sul. O índice é maior que o nacional (19,4%).

O levantamento foi feito com 49.587 estabelecimentos com cem ou mais empregados no país — 3.055 do RS — e considera dados da Relação Anual de Informações Sociais (Rais) de 2022. No Estado, a média salarial é de R$ 4.449,22. Homens recebem R$ 4.926,80, enquanto mulheres recebem R$ 3.821,30.

Os dados também consideram diferenças pela cor da pele. Nos estabelecimentos gaúchos pesquisados, homens não negros recebem, em média, R$ 5.118,36, enquanto, entre homens negros, a média é de R$ 3.903,38. As mulheres não negras recebem R$ 3.958,78. O grupo com menor remuneração média no Estado é o das mulheres negras: R$ 2.951,72.

O Rio Grande do Sul ocupa a penúltima colocação em políticas de incentivo à contratação de mulheres, com presença desse tipo de medida em apenas 25,9% dos estabelecimentos mapeados. Nesse ranking, quem se saiu melhor foi o Estado de Rondônia, com 40,3%. O pior resultado foi o do Mato Grosso, com 25,6%.

Sobre planos de cargos e salários ou planos de carreira, o RS é a quarta pior unidade da Federação no ranking, com 44,5% das empresas oferecendo este tipo de sistema. O melhor Estado nesse recorte é o Maranhão, com 63,7%, e o pior é o Ceará, com 42,2%.

Em políticas de incentivo à contratação de mulheres negras, o Estado gaúcho é o quinto pior, com apenas 20,1% dos estabelecimentos mapeados tendo este tipo de prática. Nesse ranking, Rondônia foi novamente o melhor colocado, com 34,4%, enquanto a Paraíba foi o pior, com 18,5%.

Já em políticas de incentivo à contratação de mulheres vítimas de violência, o RS é o sétimo pior, com 4,5% das empresas atendendo ao requisito. O melhor Estado nesse recorte é o Amapá, com 15,6%, e o pior é a Bahia, com 3,7%.